Differbetween
La teoría X asume que a un empleado no le gusta el trabajo, mientras que la teoría Y presupone que el trabajo es natural para los empleados. La teoría X dice que los empleados son poco ambiciosos, mientras que los empleados son muy ambiciosos dice la teoría Y ... El estilo de liderazgo adoptado por la gerencia, en el caso de la teoría X, es autocrático.
- ¿Es mejor la teoría X o la teoría Y??
- ¿Qué es la teoría X y la teoría Y de McGregor??
- ¿Cuál de las siguientes es una diferencia importante entre las visiones de gestión de la Teoría X y la Teoría Y??
- ¿Qué es un ejemplo de la teoría X??
- ¿Por qué Maslow criticó la teoría Y??
- ¿Cómo usa Google la teoría Y??
- ¿A qué te refieres con Teoría Y??
- Cuáles son las 5 teorías de la motivación?
- ¿Qué son las teorías XY y Z??
- ¿Qué es la teoría Z de la motivación??
- ¿Qué es la teoría de la motivación de la expectativa??
¿Es mejor la teoría X o la teoría Y??
Un estilo de gestión de la Teoría X puede ser adecuado para este tipo de lugar de trabajo estructurado y basado en procesos. ... Los gerentes de la Teoría Y apelan a un mayor nivel de motivación en la famosa Jerarquía de Necesidades de Maslow, capitalizando la necesidad humana de estima y autorrealización.
¿Qué es la teoría X y la teoría Y de McGregor??
La Teoría X y la Teoría Y fueron explicadas por primera vez por McGregor en su libro, "El lado humano de la empresa", y se refieren a dos estilos de gestión: autoritario (Teoría X) y participativo (Teoría Y). ... Los gerentes que utilizan este enfoque confían en que su gente se apropie de su trabajo y lo haga de manera efectiva por sí mismos..
¿Cuál de las siguientes es una diferencia principal entre las visiones de gestión de la Teoría X y la Teoría Y??
Los gerentes de la Teoría Y creen que el trabajador promedio prefiere ser dirigido, mientras que los gerentes de la Teoría X creen que las personas ejercerán la autodirección y el autocontrol para lograr los objetivos con los que están comprometidos..
¿Qué es un ejemplo de la teoría X??
Ejemplos de teoría x • La teoría X supone que todos los empleados son perezosos y eludirán el trabajo si se les da la oportunidad. La mayoría de los gerentes se suscriben a esta idea. Un ejemplo es el reloj de tiempo. Tiene que fichar en parte porque la gerencia cree que llegará tarde y se irá temprano si no lo hace..
¿Por qué Maslow criticó la Teoría Y??
Hay paralelos con la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow, y Maslow fue de hecho muy influenciado por McGregor. ... Maslow también criticó la Teoría Y por su "inhumanidad" hacia los débiles y aquellos que no son capaces de un alto nivel de automotivación..
¿Cómo usa Google la teoría Y??
La Teoría Y se puede definir como una idea que muestra la visión positiva del trabajador y asume que los empleados pueden ser ambiciosos y automotivados y ejercer el autocontrol. ... Por ejemplo, Google Inc. está utilizando esta Teoría Y como su estilo de liderazgo y supervisa menos a sus empleados.
¿A qué te refieres con Teoría Y??
Teoría Y: La teoría Y se basa en el estilo participativo de gestión, donde los gerentes asumen que los empleados son autodirigidos y automotivados para lograr los objetivos organizacionales. Por lo tanto, aquí la gerencia intenta obtener el máximo rendimiento con el menor esfuerzo de su parte..
Cuáles son las 5 teorías de la motivación?
Teorías de la motivación: explicación de las 8 teorías principales de la motivación!
- Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow: ...
- Teoría de la higiene de la motivación de Herzberg: ...
- Teoría de la necesidad de McClelland: ...
- Teoría de la participación de McGregor: ...
- Teoría Z de Urwick: ...
- Teoría de Argyris: ...
- Teoría de la expectativa de Vroom: ...
- Teoría de la expectativa de Porter y Lawler:
¿Qué son las teorías XY y Z??
En la gestión, X, Y y Z son teorías de la motivación humana relacionadas con la jerarquía de necesidades de Maslow y cómo el comportamiento y la motivación humanos son factores de productividad. Describen cómo el estilo de gestión está influenciado por la percepción que los gerentes tienen de sus empleados..
¿Qué es la teoría Z de la motivación??
Teoría Z es un nombre para varias teorías de la motivación humana basadas en la Teoría X y la Teoría Y de Douglas McGregor ... Según Ouchi, la administración de la Teoría Z tiende a promover el empleo estable, alta productividad y alta moral y satisfacción de los empleados.
¿Qué es la teoría de la motivación de la expectativa??
La teoría de la expectativa, presentada inicialmente por Victor Vroom en la Escuela de Administración de Yale, sugiere que el comportamiento está motivado por resultados o consecuencias anticipados. Vroom propuso que una persona decide comportarse de cierta manera en función del resultado esperado del comportamiento elegido.
