Differbetween
- ¿Qué es la gestión de personal en una organización??
- ¿Cuál es el papel de la gestión de personal en una organización??
- ¿Cuáles son los tipos de gestión de personal??
- ¿Cuál es el enfoque de la Gestión de personal??
- ¿Qué son las habilidades de gestión de personal??
- ¿Cuáles son las funciones del departamento de personal??
- ¿Cuáles son las cualidades del gerente de personal??
- ¿Cuál es la diferencia entre recursos humanos y gestión de personal??
¿Qué es la gestión de personal en una organización??
La gestión de personal se define como una especialización administrativa que se enfoca en contratar y desarrollar empleados para que sean más valiosos para la empresa. A veces se considera una subcategoría de recursos humanos que solo se enfoca en la administración..
¿Cuál es el papel de la gestión de personal en una organización??
Una buena gestión del personal es responsable de crear y mantener un entorno de trabajo armonioso. Esto incluye garantizar que la estrategia de compensación y beneficios para la empresa fomente el éxito, los procedimientos disciplinarios y de quejas de los empleados, la comunicación eficaz y políticas sólidas de salud y seguridad..
¿Cuáles son los tipos de gestión de personal??
El alcance de la gestión de personal es muy amplio y es el siguiente:
- Planificación y desarrollo organizacional.
- Dotación de personal y empleo.
- Formación y desarrollo.
- Compensación, Salarios y Administración de Salarios.
- Servicios y beneficios para empleados.
- Registros de empleados.
- Relaciones laborales, y.
- Investigación de personal y auditoría de personal.
¿Cuál es el enfoque de la Gestión de personal??
La gestión de personal se centra en la administración de personal, el bienestar de los empleados y la relación laboral. La gestión de recursos humanos se centra en la adquisición, el desarrollo, la motivación y el mantenimiento de los recursos humanos en la organización. La gestión de personal asume a las personas como entrada para lograr el resultado deseado..
¿Qué son las habilidades de gestión de personal??
Las habilidades de gestión de personal son esenciales para el éxito a largo plazo de su negocio. ... La gestión de personal le ayuda a concentrarse en contratar, capacitar, supervisar, evaluar, despedir y motivar a los empleados.
¿Cuáles son las funciones del departamento de personal??
Salud, Seguridad y Bienestar en el Empleo: - Otra función importante del departamento de Personal es velar por que existan medidas para cuidar la salud, seguridad y bienestar de sus empleados. Los asegura proporcionando servicios de primeros auxilios, buena ventilación, iluminación, drenaje y condiciones de trabajo adecuadas..
¿Cuáles son las cualidades del gerente de personal??
Las funciones de personal nos dan una idea de las cualidades que debe poseer un gerente de personal exitoso..
- Algunas de estas cualidades son las siguientes:
- (i) Inteligencia:
- (ii) Habilidades comunicativas:
- (iii) Capacidad de decisión:
- (iv) Habilidades educativas:
- (v) Habilidades humanas:
- (vi) Habilidades de ejecución:
- (vii) Habilidades de liderazgo:
¿Cuál es la diferencia entre recursos humanos y gestión de personal??
La gestión de personal se centra en el mantenimiento de todo el personal y los sistemas administrativos, mientras que la gestión de recursos humanos tiene un enfoque más estratégico, pronosticando las necesidades de la organización y monitoreando y ajustando continuamente todos los sistemas..
