Diferencia entre la descripción del trabajo y la especificación del trabajo

La descripción del trabajo es un documento que establece una descripción general de los deberes, responsabilidades y funciones de un trabajo específico en una organización. La especificación del trabajo es una declaración de las calificaciones, rasgos de personalidad, habilidades, etc., requeridos por una persona para realizar el trabajo..

1. ¿Cuál es la principal diferencia entre la descripción del trabajo del análisis del trabajo y la especificación del trabajo??
2. ¿Cuál es la diferencia básica entre las especificaciones del trabajo y el cuestionario de descripciones del trabajo??
3. ¿Qué es un ejemplo de especificación de trabajo??
4. ¿Cómo se escribe una descripción y una especificación del trabajo??
5. ¿Cuál es la importancia de la especificación del trabajo??
6. ¿Qué es el análisis de la descripción del trabajo??
7. Qué no estaría en una descripción de trabajo escrita?
8. ¿Cuáles son las dos categorías principales de responsabilidad en el trabajo??
9. ¿Cuál es el objetivo de la ampliación del empleo??
10. ¿Qué es la definición de especificación de trabajo??
11. ¿Cuáles son los elementos de la especificación del trabajo??
12. ¿Qué escribes en una especificación de persona??

¿Cuál es la principal diferencia entre la descripción del trabajo del análisis del trabajo y la especificación del trabajo??

La diferencia fundamental entre los dos es: la descripción del trabajo es el resumen de todas las tareas, el rol y las responsabilidades que la empresa ofrece al candidato, y la especificación del trabajo es una descripción general de todos los atributos, la experiencia, las habilidades y las calificaciones que el la empresa busca en un candidato.

¿Cuál es la diferencia básica entre las especificaciones del trabajo y el cuestionario de descripciones del trabajo??

Una especificación de trabajo es una declaración de los conocimientos, habilidades, habilidades y otros atributos específicos que se requieren de la persona que realiza el trabajo. Una descripción del puesto es una declaración de las diferentes tareas, deberes y responsabilidades que componen un puesto. Acabas de estudiar 23 términos!

¿Qué es un ejemplo de especificación de trabajo??

Una especificación de trabajo describe los rasgos específicos que una persona necesita para realizar el trabajo. Por lo general, eso incluye las calificaciones, las habilidades y los rasgos personales que necesita para tener éxito. ... Eso significa que verá cosas como una descripción general del trabajo, deberes específicos, el entorno y la ubicación en la descripción del trabajo.

¿Cómo se escribe una descripción y una especificación del trabajo??

Cómo escribir una descripción de trabajo

1. Título profesional. Haga que sus títulos de trabajo sean específicos. ...
2. Resumen de trabajo. Abra con un resumen contundente y que llame la atención. ...
3. Responsabilidades y Deberes. Resume las responsabilidades centrales del puesto.. ...
4. Cualificaciones y Habilidades. Incluya una lista de habilidades duras y blandas.. ...
5. Salario y beneficios. Incluir un rango de salario.

¿Cuál es la importancia de la especificación del trabajo??

La importancia de la especificación del trabajo es cómo proporciona indicadores esenciales para los solicitantes, quienes comprenderán si tienen la experiencia relevante. Por el contrario, la descripción de su puesto incluye información sobre un puesto para captar la atención de los candidatos..

¿Qué es el análisis de la descripción del trabajo??

El análisis de puestos es el proceso de recopilar y analizar información sobre el contenido y los requisitos humanos de los puestos de trabajo, así como el contexto en el que se llevan a cabo. Este proceso se utiliza para determinar la ubicación de los trabajos. ... El análisis de puestos define la organización de los puestos de trabajo dentro de una familia de puestos.

Qué no estaría en una descripción de trabajo escrita?

Las descripciones de puestos no incluyen el título del puesto. ... Las descripciones de puestos se centran en las cualidades o requisitos que debe poseer una persona que realiza un trabajo.

¿Cuáles son las dos categorías principales de responsabilidad en el trabajo??

Las dos categorías principales de responsabilidad en el trabajo se denominan personal y social. La responsabilidad personal de un empleado en el trabajo comprende los deberes y acciones que le son propias, como adherirse a los procedimientos de seguridad, utilizar métodos o estándares aceptados, puntualidad, etc..

¿Cuál es el objetivo de la ampliación del empleo??

El objetivo de la ampliación del trabajo es motivar a un empleado aumentando sus esfuerzos y exposición para lograr los objetivos organizacionales establecidos para el trabajo. Al hacer esto, un empleado puede obtener una gama más amplia de sus objetivos sin su trabajo de manera repetitiva..

¿Qué es la definición de especificación de trabajo??

También conocido como especificaciones del empleado, una especificación de trabajo es una declaración escrita de calificaciones educativas, cualidades específicas, nivel de experiencia, habilidades físicas, emocionales, técnicas y de comunicación requeridas para realizar un trabajo, responsabilidades involucradas en un trabajo y otras demandas sensoriales inusuales..

¿Cuáles son los elementos de la especificación del trabajo??

Hay cuatro componentes de la especificación del trabajo: calificación educativa, experiencia, habilidades y conocimientos, características y rasgos de personalidad..

¿Qué escribes en una especificación de persona??

Propósito. La especificación de la persona es una descripción de las calificaciones, habilidades, experiencia, conocimiento y otros atributos (criterios de selección) que un candidato debe poseer para realizar las tareas laborales. La especificación debe derivarse de la descripción del puesto y constituye la base del proceso de contratación..